企业员工离岗创业（离岗创业有工资吗）
离岗创业的政策解读
在中国，针对事业单位专业技术人员离岗创业的政策是支持和鼓励的。这项政策允许符合条件的专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作。以下是根据相关资料总结的关于离岗创业的一些关键信息：
离岗创业的基本条件
- 保留人事关系：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。
- 基本工资：离岗创业期间，原单位会发放基本工资。
- 其他权益：离岗创业人员在离岗期间，可以保留参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。
离岗创业期间的工作安排
- 年度考核：离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。
- 工资待遇：除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的基本工资会正常发放。
离岗创业后的法律责任
- 法人的变更：离岗创业人员如果成为法人，公司的股东大会或者管理层可以通过会议开除员工。
- 法律责任：如果员工违反规定，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。
离岗创业与劳动合同的关系
- 劳动合同的解除：如果员工擅自离岗，用人单位可以根据规章制度解除劳动合同。
- 解除劳动合同的通知：用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
结论
综上所述，企业在员工离岗创业方面的政策是支持性的，允许员工在一定期限内保留人事关系，并确保基本工资的发放。然而，员工在离岗创业后需要遵守相应的法律法规，避免违反劳动纪律或造成用人单位损失。同时，员工在离岗创业前应该仔细考虑并了解相关规定，以保护自己的权益。
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